在企业人力资源管理不断精细化、合规化的今天，业内衍生出了多种灵活用工与业务外包形态。其中，劳务派遣、劳务外包服务以及承接档案服务外包，是最常被企业管理者、HR以及财务人员探讨的三个关联但性质迥异的版块。本文从行业知识角度出发，帮助您厘清三者的定位、实操利弊及相互关系。
一、行业知识课：劳务派遣的前世今生
劳务派遣，是全球人力市场上一种“中间态”的合法用工形式，由专业的派遣机构招聘员工，派遣到有用工需求的单位工作，员工与派遣机构建立劳动关系，用工单位负责现场管理。
在业内知识层级上，劳务派遣有其制度优点：能非常有效地解决企业因季节性高峰或持续项目带来的潮汐用工需求。不过在法律合规上极为严格，目前行业通行要求派遣人员不得超出用工单位总人数的10%，且只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实行；若无相关经营性许可，易沦为“假派遣、真外包”“黑派遣”等被打击对象。经营21世纪的年轻劳资关系图景时，任何抱有违反用工空间的企业必须做好知识的底线锚定：准确发放合规，劳工名录做到分层级管理才算“略懂派”。
